Bei Apple steht erneut ein Wechsel in der Führung bei den Gleichstellungsinitiativen an. Wir haben die Details.
Denise Young Smith hatte 2017 die Rolle der Diversitäts-Chefin an Christie Smith übergeben, die 2020 ihren Rückzug ankündigte und durch Barbara Whye ersetzt wurde. Whye hat kürzlich ihren baldigen Ruhestand bekannt gegeben, ihre Amtszeit soll im Herbst 2024 enden.
Bowman ist Expertin in Kommunikation und Personalmanagement
Cynthia Bowman wird anschließend die neue „Vice President of Inclusion and Diversity“ bei Apple. Bowman bringt eine umfassende berufliche Erfahrung aus dem Bankensektor mit, wo sie 17 Jahre lang bei der Bank of America in einer vergleichbaren Funktion tätig war.
Zudem arbeitete sie in verschiedenen ähnlichen Positionen bei der Unternehmensberatung Accenture und bei Provider AT&T. Apple lobt ihre Expertise in Kommunikation und Personalmanagement.
Laut Apple stieg der Anteil schwarzer Mitarbeiter von 7 Prozent 2014 auf 9 Prozent im Jahr 2022, während der Anteil asiatisch-stämmiger Angestellter sich auf 30 Prozent verdoppelte. Das Geschlechterverhältnis verbesserte sich von 70:30 auf 65:35 zugunsten weiblicher Mitarbeiter.
Neue Initiative erleichtert Zugang zu Bildungseinrichtungen
Im Rahmen der Bemühungen gegen Diskriminierung und systematischen Rassismus hat Apple die „Racial Equity and Justice Initiative“ ins Leben gerufen. Diese Initiative mit einem Budget von 200 Millionen Dollar beinhaltet unter anderem die Gründung von Entwickler-Akademien in benachteiligten Gemeinden. Dies soll vor allem „Communities of cColor“ in den USA zugutekommen, die oft einen erschwerten oder gar keinen Zugang zu Bildungsmöglichkeiten haben.
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